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リファレンスチェックとは

2025.01.23
リファレンスチェックとは、採用選考に関して、候補者や対象者の過去の実績や評価を確認するためのプロセスのことです。前職の会社や、過去に関わった人々(例:上司、同僚、部下)に対して情報を求め、候補者の能力、職業上の行動、信頼性などを評価します。
具体的には、以下のような点が確認されます。
・職務内容と実績:前職での具体的な業務内容や達成した成果。
・勤務態度:勤怠状況または業務に対する取り組み姿勢。
・対人関係:同僚や上司、部下とのコミュニケーションや協力関係。
・スキル評価:業務遂行に必要なスキルや能力の評価。
リファレンスチェックは主に外資系企業で一般的に行われていますが、最近では日系企業でも導入が増えています。
実施のタイミングは企業によって異なり、最終面接後や内定前後に行われることが多いです。
応募者にとっては、第三者からの自身の強みを客観的に伝える機会となり、企業との相互メリットがあります。